Pre-empleo

Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de presentar la entrevista.

En esta evaluación se exploran temas como:

• verdaderas razones de salida de un candidato en su empleo anterior.
• Vínculos con grupos ó personas al margen de la ley.
• Con que intención pretende ingresar a la compañía.
• Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
• Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.